臺灣已在114年正式進入超高齡社會，隨人口結構因高齡化、少子化產生改變，各事業單位陸續面臨年輕新血招募困難、人才養成與補充不易、內部經驗傳承容易斷層等挑戰。善用中高齡者及高齡者並營造全齡友善職場，不僅是因應缺工問題的解決方案，更能為永續經營注入全齡、全新生命力！

臺北市已於111年成為六都中第一個進入超高齡人口結構的直轄市，為鼓勵事業單位重視中高齡者及高齡者的就業權益與職場貢獻，營造全齡友善職場環境，自112年起推動「中高齡者暨高齡者友善企業認證」，鼓勵公、私立機關（構）進用中高齡者及高齡者，肯定從事促進中高齡者及高齡者就業與建構友善職場環境，展現吸引人才、育才、留才、專業與經驗傳承等價值，並進而形塑臺北市成為全齡友善城市。

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